Готовый коллективный договор общеобразовательного учреждения

На сайте вы можете скачать «Готовый коллективный договор общеобразовательного учреждения» в FB2, RTF, LRF, PDF, HTML, JAR, DJVU, CHM, LIT, isilo, TCR, EPUB, PRC МОВІ, TXT, DOC, AZW3! Неполное рабочее время — неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях: На летний период работникам, работающим по шестидневной рабочей неделе и не занятым в учебном процессе, устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями при сохранении установленной продолжительности рабочей недели 40 часов для мужчин и 36 часов для женщин.

Сверхурочные работы применяются в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, а также с согласия работника в случаях проведения в Учреждении организационно-воспитательных мероприятий. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена.

Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных в ст.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в порядке, предусмотренном ст. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. График работы на период каникул утверждается директором учреждения. Педагогические работники во время каникул, а также в период летних каникул, не совпадающий с их отпуском, привлекаются к участию в работе методических комиссий, семинаров, мероприятий по повышению квалификации, а также к организации и проведению культурно-массовых мероприятий, к работе предметных комиссий, комплектованию учебных кабинетов, лабораторий в пределах нормируемой части их рабочего времени установленного объема учебной нагрузки — педагогической работыопределенной им до начала каникул, и времени, необходимого для выполнения работ, с сохранением заработной платы в установленном порядке.

Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском, может быть с их согласия установлен суммированный учёт рабочего времени в пределах месяца.

Для работников учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается суммированный режим работы согласно графику работы. Работа осуществляется по сменам, продолжительность смены не более 12 часов. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном ст.

Работа в течение двух смен подряд запрещается ст. При этом режим работы работника изменяется, то есть устанавливается продолжительность рабочей смены согласно графику до 12 часов в смену.

Close Menu